Команда МАИ заняла первое место на крупнейшем IT-хакатоне «Лидеры цифровой трансформации»
Команда Московского авиационного института заняла первое место в седьмом хакатоне «Лидеры цифровой трансформации». Это крупнейший российский конкурс разработчиков цифровых продуктов для государственных структур и бизнеса. Церемония награждения прошла 25 октября в кластере «Ломоносов» ИНТЦ МГУ «Воробьёвы горы» в рамках молодёжного фестиваля «ЛЦТ.Фест». В этом году хакатон побил собственный рекорд — на него зарегистрировались более 11 тысяч участников из 89 регионов России и 26 стран, включая Китай, Индию, Иран, Беларусь, Казахстан и Узбекистан. Призовой фонд составил 40 млн рублей.
Всего в хакатоне участвовало 1379 команд, из которых 60 стали победителями. Лучшие проекты получат возможность внедрить свои решения на практике. Конкурсантам необходимо было решить одну из 20 технологических задач, подготовленных департаментами Правительства Москвы и крупными компаниями. Маёвцы приняли участие в решении задачи от особой экономической зоны промышленно-производственного типа «Алабуга», которая обеспечивает кадровую, социальную, промышленную и строительную инфраструктуру в Республике Татарстан. В рамках кейса нужно было создать мотивационный игрофицированный модуль для кадровых сервисов организации.
Космические миссии для профессионального роста
Эксперты высоко оценили целостность и инновационность решения команды МАИ, представленного в виде космической миссии, где пользователь проходит путь от «искателя» до «командира космического поселения».
– Наш геймифицированный модуль превращает процесс трудоустройства и развития сотрудников в игру с миссиями, рангами и артефактами. Платформа объединяет все этапы — от подачи резюме до карьерного роста — в единую систему прогресса с понятной целью и визуальным развитием персонажа, – рассказал капитан маёвской команды, инженер отдела по связям с общественностью МАИ Александр Кайсин.
Решение предлагает разнообразные интерактивные типы миссий, включающие QR-коды, формы, квизы, симуляции и офлайн-задания, при этом все они оснащены функцией автоматической проверки и выдачи наград. Для HR-специалистов предусмотрена специальная панель, предоставляющая инструменты для создания новых миссий, детального отслеживания статистики, настройки системы наград и формирования индивидуальных веток развития.
– Хакатон ЛЦТ — это мощный заряд энергии и творчества. Мы не просто писали код, а создавали живую игровую вселенную, которая вдохновляет сотрудников развиваться. Победить помогла вера в идею и чёткое понимание, зачем мы это делаем — чтобы превратить HR-процессы в интересное и мотивирующее путешествие. Полученный опыт очень пригодится мне в будущем, так как я активно развиваю платформу для визуальной разработки мобильных приложений flutterflow.ru, – добавил Александр Кайсин.
